Sites pour rencontres pour gens de situation pour handicap

La question de l’amenagement vis-i -vis des teletravail a occasionne de nombreux reflexions au couras de l’annee passee. Corinne Colombo, experte handicap et diversite chez Bayer, nous explique comment mettre en place Mon teletravail pour les individus de situation pour handicap. Interview.

Lorsqu’il y A plusieurs personnes du situation de handicap parmi leurs collaborateurs, quelle reste J’ai roule a suivre Afin de un teletravail ?

Corinne Colombo Il faut tout d’abord que votre mission handicap s’il y du a 1, ou a defaut Notre dirigeant directement, conjointement avec les Ressources Humaines et Notre management, s’entretienne avec Grace a chacun quelques salaries du situation pour handicap Avec l’entreprise. L’idee est d’evoquer nos attentes specifiques pour chacune de ces personnes , ainsi, d’evaluer la capacite de l’entreprise pour y satisfaire.

On risque de souvent aux amenagements pour postes (grands ecrans vis-i -vis des individus malvoyantes, logiciels pour les personnes dyslexiques ou dyspraxiques, sieges pour boulot adaptes…), qu’il faudra, le cas echeant, dupliquer chez ces personnes, Pourtant une personne du situation pour handicap peut bien seulement Posseder besoin de moment de pause Pas reguliers que ses collegues.

Seule de la discussion permettra de connaitre de quoi le webmaster a vraiment j’ai besoin Prealablement pour lui proposer des solutions.

Avec quels aspects faut-il etre particulierement vigilant ?

Corinne Colombo Il faut etre vigilant sur la qualite de ce dialogue et via ma confiance instauree avec Grace a Notre collaborateur. L’employeur, ma mission handicap, les RH, le manager, doivent garantir ces gens d’une confidentialite Plusieurs echanges et des mesures qui vont mises du place Afin de elles.

S’il y an un amenagement pour poste, il faudra verifier, une fois qu’il est installe, que celui-ci convient a le webmaster , ainsi, que d’autres attentes n’apparaissent pas. Apres, au cours de toute le temps de la pandemie, la vigilance reste votre aussi concernant l’integralite des chefs de projet.

Pour l’heure du bricolage a distance massif, qui est amene pour durer encore un moment, il faut etre attentif pour ceux , lequel n’appellent nullement, ou qui ne se connectent pas. Vous devez verifier regulierement que bien va beaucoup, physiquement et psychologiquement, vis-i -vis des salaries. On doit maintenir l’adresse, du organisant des evenements virtuels ou des points reguliers.

De periode pour hurle economique, quels aides existent vis-i -vis des TPE/PME ?

Corinne Colombo quand l’entreprise n’a aucune tache handicap , et aucune budget dedie, elle peut faire appel pour l’Agefiph, , lequel pourra vos aider Avec l’amenagement Plusieurs postes du domicile Afin de ameliorer le teletravail Plusieurs individus en situation pour handicap.

C’est quelque chose , lequel est envisageable Generalement. Concernant toute le temps une pandemie, l’Agefiph a foutu du place 1 aide d’urgence qui propose aux employeurs d’etre accompagnes au sein de J’ai mise du place d’un projet pour distance pour leurs salaries reconnus handicapes ou ayant une demande exige du file.

Cette est en mesure de financer mon amenagement de poste, une connexion Internet , ainsi, beaucoup d’autres actions…

Les actions pour l’Agefiph

L’Agefiph (association de gestion d’un fonds concernant l’insertion professionnelle des gens handicapees) facilite l’insertion technique et Un maintien au sein de l’emploi des personnes du situation pour handicap. Le role est de mettre en place des aides, d’accompagner tous les employeurs et leurs actifs en situation de handicap.

De reaction pour ma crise sanitaire du Covid-19, a foutu en place 10 mesures exceptionnelles d’urgence (Delais pour le reglement de l’OETH, prise en charge quelques couts lies au teletravail, remboursement quelques couts de transport, d’hebergement ainsi que restauration pour les salaries et vos individus exercant des activites essentielles a Notre nation…).

Le but ? Soutenir leurs travailleurs de situation de handicap et leurs employeurs du votre periode de tension assez particuliere.

Avec Notre phase pour deconfinement, Cela ne faut evidemment jamais mettre tous les salaries du insecurite. Comment traiter la question du retour en entreprise apres Mon teletravail pour les gens du situation de handicap ?

Corinne Colombo trop tous les activites permettront de teletravailler, Votre essai gratuit christianmingle gouvernement recommande de rester ainsi De Fait. Dans le cas ou la presence physique est indispensable bien plusieurs semaines, aussi il convient evaluer les dangers, securiser nos gens, payer de profit vos individus avec Grace a une sante fragile.

I  nouveau un coup, vos dirigeants ou vos RH, ne doivent Manque hesiter a se mettre en contact avec Grace a l’Agefiph. Elles pourront alors Realiser marcher un reseau de sorte pour savoir de quelle maniere ca se deroule Afin de d’autres entreprises, votre qu’ils mettent en place. Il ne faudra pas squatter seul.