Destine a toutes les commerciaux, Cosh propose un recrutement par affinites.
Les offres qui leurs sont presentees «matchent» avec un profil, leur motivation et leurs attentes.
environ details avec Arthur Philippe, CEO de Cosh.
Le Journal des RH: Que propose Cosh?
Arthur Philippe?, CEO: Cosh est la premiere plateforme de recrutement affinitaire dediee a toutes les fonctions commerciales.
Le recrutement affinitaire consiste a prendre en compte la personnalite et les motivations des candidats dans le processus de recrutement.
L’idee reste simple:
- presenter aux entreprises des commerciaux accessibles sur le marche et qui matchent sur les criteres cles des attentes: niveau d’etudes, annees d’experiences, localite, remuneration, niveau de langue… et surtout personnalite et motivations des candidats (style commecial).
- presenter aux commerciaux des offres d’emploi qui matchent avec leurs attentes avec un indicateur d’affinite professionnelle
Quelle est votre proposition de valeur?
Tout d’abord, nous observons une inversion entre la courbe de l’offre ainsi que la demande sur votre marche: on voit plus d’entreprises qui recherchent des commerciaux qu’il n’y a de commerciaux disponibles.
Egalement, les meilleurs commerciaux restent en moyenne 45 journees sur le marche de l’emploi et les processus de recrutement durent ordinairement 2 mois. Ce seront des raisons qui expliquent la difficulte des entreprises a recruter dans ces postes.
Notre systeme permettra de reduire de 45 temps le processus de recrutement et ainsi d’etre beaucoup reactif lorsqu’un talent reste en recherche de nouvelles opportunites.
Pour les candidats, l’interet est d’etre oriente par des offres qui correspondent a leurs criteres et de pouvoir se concentrer sur celles avec lesquelles ils ont le environ probabilite de succes.
Qui paraissent les utilisateurs?
Nous comptons aujourd’hui pres de 400 comptes recruteurs qui sont habituellement des responsables de recrutement pour des entreprises, des consultants en recrutement pour des cabinets voire des patrons de PME.
Parallelement a cela, nous comptons environ 30 000 commerciaux inscrits dont bon nombre sont des terrains ou sedentaires btob/btoc.
Je n’ai pas precise tout a https://besthookupwebsites.org/fr/meddle-review/ l’heure mais si les candidats s’inscrivent sur cosh.me, la premiere etape Afin de eux est de realiser le SQ-1, notre test de personnalite. C’est cela permet de calculer l’affinite professionnelle avec les offres. Je precise ici que des candidats ont acces a un resultats au test cela leur permet de connaitre leur look commercial.
Quel reste ce plan de developpement?
Notre road map est beaucoup rempli! Continuer a optimiser notre algorithme, developper une machine learning… Nous reflechissons egalement a la mise en place d’entretien video et d’un test d’evaluation des aptitudes.
Nous comptons devenir J’ai plateforme de qualite pour nos fonctions commerciales d’ici a la fin 2017 en multipliant avec 10 le nombre de commerciaux inscrits.
L’internationalisation est certainement un des enjeux de 2018.
Quels sont les enjeux?
Nos differents enjeux seront:
– Continuer a progresser via une marche et creer le reflexe Cosh Afin de les commerciaux en requi?te d’opportunite.
– Nous avons demarre des discussions avec des investisseurs afin d’accelerer notre developpement. Pour l’instant nos discussions restent ouvertes! A bon entendeur…
– Nous envisageons de recruter des developpeurs, des commerciaux et charge(e)s de com concernant le premier semestre 2017.
Qu’est ce qui vous distingue de vos concurrents?
Nous sommes concurrents des e-boutiques emplois classiques que nous connaissons l’ensemble de dont Divers specialises dans la fonction commerciale. Cependant nous sommes les seuls a proposer la dimension affinitaire.
Egalement nous clients eux-memes qui craignent Afin de plusieurs la digitalisation de leur fonction! [tabs]
[tab title= »Cosh : Les informations cles »]
Fondateurs : Arthur Philippe, Damien Palausi et Emmanuel Yves Belle
Date de creation : 27 mars 2014
Levees de fonds : aucune
Siege : Paris
Capital : 8000 euros
Lire aussi :
[tabs] [tab title= « La Semaine de l’Emploi »] FrenchWeb se mobilise et organise la sixieme semaine de l’emploi au numerique (#SEN6) toute la semaine (portraits, interviews, offres d’emploi, tables rondes…). L’operation #SENFW, destinee a valoriser les opportunites d’emploi dans votre secteur, a lieu l’ensemble des 6 mois. [/tab] [/tabs]
